Saúde Corporativa:

Como Promover Saúde e Bem-estar aos Colaboradores

Em um momento como o que estamos passando, com a pandemia afetando nosso modelo de trabalho e sobrecarregando muitos trabalhadores, é muito comum encontrarmos profissionais exaustos e sem motivação. Essa condição afeta diretamente a produtividade e proatividade da empresa.

Apesar das dificuldades cotidianas, é urgente que os Gestores de RH analisem como está o ambiente de trabalho para que possam aplicar ações para promover saúde e bem-estar aos colaboradores. Com uma gestão efetiva, é possível incentivar toda a equipe e otimizar os resultados.

Se você é um Gestor de RH e está preocupado com a saúde corporativa de sua empresa, continue a leitura e aprofunde seus conhecimentos neste assunto! Tenho certeza de que no final você terá uma compreensão melhor, além de um direcionamento para seguir.

O que é saúde corporativa?

Antes de falarmos sobre como promover saúde e bem-estar aos colaboradores, é necessário entender o que significa o termo saúde corporativa.

Saúde corporativa é uma expressão que se refere às diversas ações que uma empresa pode aplicar e incentivar para garantir uma melhor qualidade de vida aos funcionários.

O conceito está relacionado não apenas às boas práticas para prevenir acidentes ou a oferecer convênio de saúde, mas sim a qualquer estratégia que garanta assistência aos trabalhadores.
Para saber ações básicas e simples, até as melhores estratégias sobre como promover saúde e bem-estar aos colaboradores, continue a leitura!

Como promover saúde e bem-estar aos colaboradores de forma simples?

Apesar de parecer difícil e complexo, existem muitas ações básicas que podem ser tomadas utilizando apenas um pouco de dedicação e alguns minutos diários. A seguir você verá alguns exemplos de como promover saúde e bem-estar aos colaboradores:

  • Crie um clima organizacional saudável: desavenças entre a equipe podem gerar problemas de motivação e produtividade. Incentive resoluções amigáveis e o diálogo como resolução dos problemas.
  • Atente-se para as condições de trabalho: as questões emocionais são importantes, mas também é preciso se atentar com o conforto e funcionalidade do ambiente de trabalho. Forneça materiais ergonômicos, que contribuam para a boa execução das atividades.
  • Motive os colaboradores com eventos: para que as ações sejam efetivas, é necessário que os colaboradores também tenham interesse e se sintam motivados. O ideal é que o Gestor de RH organize eventos ou palestras que promovam saúde e bem-estar.
  • Reserve um horário ou ambiente para repouso: invista em espaços coletivos para descanso. Também é indicado que seja inserido o hábito da ginástica laboral na programação dos colaboradores.

Além dos itens citados acima, também é possível fechar parcerias com empresas que promovem saúde e bem-estar aos colaboradores, como convênios de saúde e academias.

Esta última opção é percebida pelos funcionários de forma positiva, aumentando o engajamento e motivação da equipe, além de cuidar de forma mais efetiva da saúde dos trabalhadores.

Confira a seguir como minha plataforma de saúde e bem-estar, a Kera, pode te ajudar!

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